Please use this identifier to cite or link to this item:
https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/26369
Title: | Організація обліку витрат на оплату праці та аналіз кадрового потенціалу |
Authors: | Гайдучик, Михайло Валерійович |
Affiliation: | Кафедра обліку і оподаткування 071 Облік і оподаткування |
Bibliographic description (Ukraine): | Гайдучик М. В. Організація обліку витрат на оплату праці та аналіз кадрового потенціалу : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 071 Облік і оподаткування / наук. кер. М.Б. Кулинич ; Волинський національний університет імені Лесі Українки . Луцьк, 2024. 68 с. |
Issue Date: | 2024 |
Date of entry: | 10-Dec-2024 |
Publisher: | Волинський національний університет імені Лесі Українки |
Supervisor: | Кулинич, Мирослава Богданівна |
Keywords: | облік аналіз витрати підприємства управління заробітна плата кадровий склад персонал кадровий потенціал |
Abstract: | В роботі розглянуто важливе джерело розвитку підприємства - праця робітників, як об’єкт обліку. Саме від професійних якостей співробітників залежить кінцевий результат діяльності організації. Утримання такого персоналу несе за собою значну частину витрат, у формі заробітної плати. Організація цієї ділянки обліково-аналітичної роботи будується так, щоб оцінити продуктивність праці, використати усі можливі резерви кадрового потенціалу, які сприятимуть максимальній результативності господарювання. Проведено дослідження концептуальних основ витрат їх групування та еволюція; дослідження оплати праці, як економічної категорії, її державне регулювання та нормативне забезпечення; визначення побудови обліку та аналізу фонду оплати праці та кадрового складу; дослідження облікового забезпечення витрат на оплату праці та аналітичної оцінки використання трудових ресурсів на підприємстві та оцінки кадрового потенціалу; В роботі вдосконалено визначення напрямків комплектування кадрів в організації та їх оцінка економічної ефективності. Визначено, що для підвищення ефективності витрат, пов’язаних з утриманням персоналу, його обліково-аналітичного забезпечення, все більшим попитом користуються послуги аутсорсингу. Наукова новизна дослідження полягає у представленні удосконалення аналітичної оцінки кадрового потенціалу. Практичне значення полягає у розробці стратегії інноваційного розвитку кадрового потенціалу товариства з метою планування створення та зростання ефективності використання кадрового потенціалу. Вона залежить від чотирьох основоположних чинників: фінансового стану підприємства, організації кадрового потенціалу, наявних трудових ресурсів та їх резервів, стану активності та адаптованості працівників підприємства. |
URI: | https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/26369 |
Content type: | Master Thesis |
Appears in Collections: | FEU_KR (2024) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
hajduchyk_2024.pdf | 874,55 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.