Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/26369
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.advisorКулинич, Мирослава Богданівна-
dc.contributor.authorГайдучик, Михайло Валерійович-
dc.date.accessioned2024-12-10T09:23:19Z-
dc.date.available2024-12-10T09:23:19Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationГайдучик М. В. Організація обліку витрат на оплату праці та аналіз кадрового потенціалу : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 071 Облік і оподаткування / наук. кер. М.Б. Кулинич ; Волинський національний університет імені Лесі Українки . Луцьк, 2024. 68 с.uk_UK
dc.identifier.urihttps://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/26369-
dc.description.abstractВ роботі розглянуто важливе джерело розвитку підприємства - праця робітників, як об’єкт обліку. Саме від професійних якостей співробітників залежить кінцевий результат діяльності організації. Утримання такого персоналу несе за собою значну частину витрат, у формі заробітної плати. Організація цієї ділянки обліково-аналітичної роботи будується так, щоб оцінити продуктивність праці, використати усі можливі резерви кадрового потенціалу, які сприятимуть максимальній результативності господарювання. Проведено дослідження концептуальних основ витрат їх групування та еволюція; дослідження оплати праці, як економічної категорії, її державне регулювання та нормативне забезпечення; визначення побудови обліку та аналізу фонду оплати праці та кадрового складу; дослідження облікового забезпечення витрат на оплату праці та аналітичної оцінки використання трудових ресурсів на підприємстві та оцінки кадрового потенціалу; В роботі вдосконалено визначення напрямків комплектування кадрів в організації та їх оцінка економічної ефективності. Визначено, що для підвищення ефективності витрат, пов’язаних з утриманням персоналу, його обліково-аналітичного забезпечення, все більшим попитом користуються послуги аутсорсингу. Наукова новизна дослідження полягає у представленні удосконалення аналітичної оцінки кадрового потенціалу. Практичне значення полягає у розробці стратегії інноваційного розвитку кадрового потенціалу товариства з метою планування створення та зростання ефективності використання кадрового потенціалу. Вона залежить від чотирьох основоположних чинників: фінансового стану підприємства, організації кадрового потенціалу, наявних трудових ресурсів та їх резервів, стану активності та адаптованості працівників підприємства.uk_UK
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherВолинський національний університет імені Лесі Українкиuk_UK
dc.subjectоблікuk_UK
dc.subjectаналізuk_UK
dc.subjectвитрати підприємстваuk_UK
dc.subjectуправлінняuk_UK
dc.subjectзаробітна платаuk_UK
dc.subjectкадровий складuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectкадровий потенціалuk_UK
dc.titleОрганізація обліку витрат на оплату праці та аналіз кадрового потенціалуuk_UK
dc.typeMaster Thesisuk_UK
dc.contributor.affiliationКафедра обліку і оподаткуванняuk_UK
dc.contributor.affiliation071 Облік і оподаткуванняuk_UK
Розташовується у зібраннях:FEU_KR (2024)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
hajduchyk_2024.pdf874,55 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.