Please use this identifier to cite or link to this item: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/25021
Title: Обґрунтування стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві
Authors: Буняк, Надія Михайлівна
Affiliation: Волинський національний університет імені Лесі Українки
Bibliographic description (Ukraine): Буняк Н. М. Обґрунтування стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві. Бізнес-навігатор. 2024. №3 (76). С. 437-441. DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.76-72
Journal/Collection: Бізнес-навігатор
Issue: 3 (76)
Issue Date: Sep-2024
Date of entry: 6-Nov-2024
Publisher: Видавничий дім «Гельветика»
Country (code): UA
Place of the edition/event: Міжнародний університет бізнесу і права
DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.76-72
UDC: 65.014.8
Keywords: організаційні зміни
управління організаційними змінами
стратегія впровадження організаційних змін
розвиток підприємства
готовність до змін
Page range: 437-441
Abstract: У статті досліджено особливості обґрунтування стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві. Визначено роль організаційних змін в забезпеченні ефективного функціонування підприємства у довгостроковій перспективі. Сформульоване авторське трактування сутності стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві. Визначено послідовність етапів її обґрунтування та представлено їх змістове наповнення. Запропоновано перелік критерії оптимальності стратегії реалізації організаційних перетворень, охарактеризовано основні напрями її практичної реалізації. Доведено, що правильно вибудована робота у сфері управління організаційними змінами дозволяє не лише поліпшити адаптивність підприємства до нових умов провадження діяльності, але й створює потужний фундамент для підвищення ефективності функціонування у довгостроковій перспективі.
URI: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/25021
Content type: Article
Appears in Collections:Наукові роботи (FEU)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
buniak_2024.pdf1,72 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.