Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/25021Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Буняк, Надія Михайлівна | - |
| dc.date.accessioned | 2024-11-06T14:27:55Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-06T14:27:55Z | - |
| dc.date.issued | 2024-09 | - |
| dc.date.submitted | 2024-09 | - |
| dc.identifier.citation | Буняк Н. М. Обґрунтування стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві. Бізнес-навігатор. 2024. №3 (76). С. 437-441. DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.76-72 | uk_UK |
| dc.identifier.uri | https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/25021 | - |
| dc.description.abstract | У статті досліджено особливості обґрунтування стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві. Визначено роль організаційних змін в забезпеченні ефективного функціонування підприємства у довгостроковій перспективі. Сформульоване авторське трактування сутності стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві. Визначено послідовність етапів її обґрунтування та представлено їх змістове наповнення. Запропоновано перелік критерії оптимальності стратегії реалізації організаційних перетворень, охарактеризовано основні напрями її практичної реалізації. Доведено, що правильно вибудована робота у сфері управління організаційними змінами дозволяє не лише поліпшити адаптивність підприємства до нових умов провадження діяльності, але й створює потужний фундамент для підвищення ефективності функціонування у довгостроковій перспективі. | uk_UK |
| dc.format.extent | 437-441 | - |
| dc.language.iso | uk | uk_UK |
| dc.publisher | Видавничий дім «Гельветика» | uk_UK |
| dc.subject | організаційні зміни | uk_UK |
| dc.subject | управління організаційними змінами | uk_UK |
| dc.subject | стратегія впровадження організаційних змін | uk_UK |
| dc.subject | розвиток підприємства | uk_UK |
| dc.subject | готовність до змін | uk_UK |
| dc.title | Обґрунтування стратегії впровадження організаційних змін на підприємстві | uk_UK |
| dc.type | Article | uk_UK |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.32782/business-navigator.76-72 | - |
| dc.citation.issue | 3 (76) | - |
| dc.citation.journalTitle | Бізнес-навігатор | - |
| dc.contributor.affiliation | Волинський національний університет імені Лесі Українки | uk_UK |
| dc.coverage.country | UA | uk_UK |
| dc.coverage.placename | Міжнародний університет бізнесу і права | uk_UK |
| dc.subject.udc | 65.014.8 | uk_UK |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові роботи (FEU) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| buniak_2024.pdf | 1,72 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.