Inclusive labor market development through green economy and social responsibility

Abstract

The article explores global challenges for the labor market in the context of the transition to a green economy. The primary focus is on structural changes in traditional sectors of the economy and the need for workforce adaptation to new requirements associated with the implementation of environmental technologies. Provides an overview of international data, particularly OECD reports, which highlight the risks of job losses in traditional industries and the uneven creation of new jobs in the green economy. Regional disparities are also examined and illustrated with charts and tables that show employment levels in green sectors and the differences between regions and countries. The article also analyzes workforce risks, particularly the need for retraining workers in sectors most affected by these changes. Special attention is given to gender inequality in the labor market. Data on the gender employment gap in green sectors, where women are underrepresented, is presented, along with wage disparities between men and women in these industries. Significant attention is also devoted to the role of corporate social responsibility (CSR) in supporting an inclusive labor market. The article analyzes how CSR contributes to workforce retraining, ensuring equal access to new jobs, and fostering local economic development. Pathways for reducing economic inequality between regions, increasing inclusion, and promoting gender equality are proposed through the implementation of government support programs and the active involvement of businesses in socially responsible projects. У статті досліджуються глобальні виклики для ринку праці в контексті переходу до зеленої економіки. Основну увагу приділено структурним змінам у традиційних секторах економіки та необхідності адаптації робочої сили до нових вимог, пов'язаних із впровадженням екологічних технологій. У статті надано огляд міжнародних даних, зокрема звітів ОЕСР, які показують ризики втрати робочих місць у традиційних галузях та нерівномірність створення нових робочих місць у зеленій економіці. Окремо розглядається питання регіональних диспропорцій, які ілюструються за допомогою графіків і таблиць, що демонструють рівень зайнятості у зелених секторах та різницю між регіонами й країнами. Також аналізуються ризики для робочої сили, зокрема пов'язані з потребою перепідготовки кадрів у секторах, які найбільш схильні до змін. Окрема увага приділяється питанню гендерної нерівності на ринку праці. Наведено дані щодо гендерного розриву в зайнятості у зелених секторах, де жінки менш представлені, а також показано різницю в оплаті праці між чоловіками і жінками у цих галузях. Значну увагу приділено також ролі корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) у підтримці інклюзивного ринку праці. У статті проаналізовано, як КСВ сприяє перепідготовці кадрів, забезпеченню рівного доступу до нових робочих місць та розвитку місцевих економік. Розглянуто шляхи для зменшення економічної нерівності між регіонами, підвищення інклюзії та гендерної рівності через впровадження державних програм підтримки та активну участь бізнесу в соціально відповідальних проєктах.