Обліково-аналітичне забезпечення оплати праці та кадрового складу підприємства

Abstract

В роботі з’ясовано економічну сутність заробітної плати та її елементів; визначено основні аспекти кадрового складу підприємства, що визначає потенціал підприємства; визначено систему нормативно-правових актів, що регулюють питання оплати праці; описано особливості державного та договірного регулювання оплати праці. Обґрунтовано особливості оплати праці в умовах дії воєнного стану, що обумовлені специфікою надзвичайного періоду. Проведено аналіз текстильної промисловості та ткацького виробництва в Україні. Досліджено діяльність ткацького підприємства та середовище його функціонування. За результатами проведеного дослідження визначено сильні та слабкі сторони, можливості та загрози досліджуваного підприємства, які допоможуть ефективно адаптувати свою стратегію до змін у середовищі і забезпечити стійке зростання та конкурентоспроможність на ринку. В роботі удосконалено заходи з організації внутрішньогосподарського контролю праці та її оплати на підприємстві. Запропоновані заходи сприятимуть формуванню системи, яка забезпечить збір, обробку та зберігання точних даних про робочий час і оплату праці на підприємстві. Це дозволить більш ефективно контролювати виконання трудових прав і норм, а також мінімізувати можливі порушення. Наукова новизна дослідження полягає в удосконаленні організації внутрішньогосподарського контролю оплати праці та диджитал-аудиту оплати праці на підприємстві. Практичне значення результатів дослідження полягає в тому, що сформульовані висновки та розроблені рекомендації можуть бути використані на підприємстві для покращення обліково-аналітичного забезпечення оплати праці, що, у свою чергу, сприятиме оптимізації процесів у сфері управління персоналом та ефективності кадрового складу. Впровадження запропонованих заходів дозволить зменшити адміністративні витрати, підвищити точність обліку, забезпечити своєчасність виплат і поліпшити загальний стан фінансово-економічної діяльності