Міжособистісне розуміння в структурі психолого-управлінської компетентності керівників державної служби України

Abstract

У статті розглядається феномен міжособистісного розуміння як компонен-та психологічно-управлінської компетентності. Проаналізовано засади компе-тентністного підходу до оцінки ефективності управлінської діяльності, управ-лінські моделі компетентності та місце міжособистісного розуміння в структурі управлінської компетентності. Наводяться результати емпіричного дослідження феномену та його зв’язку з показниками емоційного інтелекту на вибірці держслужбовців. The article discusses the phenomenon of interpersonal understanding as a component of the psychological and managerial competence. Analyzed the principles of competence-based approach to the assessment of the efficiency of management activities, management competency model and place of interpersonal understanding of the structure of managerial competence. Presents the results of empirical research of the phenomenon and its relationship with the indicators of emotional intelligence on a sample of civil servants.