Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/24227
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Шкарлатюк, Катерина Іванівна | - |
dc.contributor.author | Назарчук, Анна Вадимівна | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-12T06:22:35Z | - |
dc.date.available | 2024-06-12T06:22:35Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Назарчук А. В. Індивідуально-психологічні особливості вирішення міжособистісних конфліктів у професійній діяльності : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавр : спец. 053 Психологія / наук. кер. К. І. Шкарлатюк ; Волинський національний університет імені Лесі Українки. Луцьк, 2024. 95 с. | uk_UK |
dc.identifier.uri | https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/24227 | - |
dc.description.abstract | У випускній роботі представлений теоретичний аналіз та результати емпіричного дослідження взаємозв’язку особистісних характеристик працівників з домінуючими стратегіями їх поведінки в конфлікті. Виявлено, що домінуючими є стратегії пристосування та уникання, водночас значна частина досліджуваних використовують стратегії суперництва та співробітництва і найменше осіб надають перевагу компромісу. Також більшості респондентів притаманна висока самооцінка, для третини характерною є середня самооцінка і найменша кількість осіб характеризується низькою самооцінкою. За оцінкою потреби в досягненні виявлено, що для більшості респондентів вибірки характерним є надзвичайно низький та низький рівень мотивації досягнення, і лише третина діагностованих мають рівень мотивації вище середнього та високий. За переважаючими особистісними якостями для даної вибірки характерна низька нормативність поведінки, сміливість, впевненість в собі, емоційна нестійкість та низький самоконтроль. Здійснений в роботі аналіз дав змогу виявити статистично значущі відмінності між групами діагностованих з різними домінуючими стратегіями поведінки в конфлікті. Отримані результати засвідчили, що люди з різною поведінкою в конфлікті відрізняються за самооцінкою, мотивацією досягнення та індивідуально-психологічними особливостями. | uk_UK |
dc.language.iso | uk | uk_UK |
dc.publisher | Волинський національний університет імені Лесі Українки | uk_UK |
dc.subject | конфлікт | uk_UK |
dc.subject | стратегії поведінки | uk_UK |
dc.subject | індивідуальнопсихологічні особливості | uk_UK |
dc.subject | мотивація досягнення | uk_UK |
dc.subject | суперництво | uk_UK |
dc.subject | співробітництво | uk_UK |
dc.subject | уникання | uk_UK |
dc.subject | пристосування | uk_UK |
dc.subject | компроміс | uk_UK |
dc.title | Індивідуально-психологічні особливості вирішення міжособистісних конфліктів у професійній діяльності | uk_UK |
dc.type | Bachelor Thesis | uk_UK |
dc.contributor.affiliation | Кафедра практичної психології та психодіагностики | - |
dc.contributor.affiliation | 053 Психологія | - |
Розташовується у зібраннях: | FPsy_KR (2024) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Nazarchuk_2024.pdf | 1,97 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.