Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/24227
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.advisorШкарлатюк, Катерина Іванівна-
dc.contributor.authorНазарчук, Анна Вадимівна-
dc.date.accessioned2024-06-12T06:22:35Z-
dc.date.available2024-06-12T06:22:35Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationНазарчук А. В. Індивідуально-психологічні особливості вирішення міжособистісних конфліктів у професійній діяльності : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавр : спец. 053 Психологія / наук. кер. К. І. Шкарлатюк ; Волинський національний університет імені Лесі Українки. Луцьк, 2024. 95 с.uk_UK
dc.identifier.urihttps://evnuir.vnu.edu.ua/handle/123456789/24227-
dc.description.abstractУ випускній роботі представлений теоретичний аналіз та результати емпіричного дослідження взаємозв’язку особистісних характеристик працівників з домінуючими стратегіями їх поведінки в конфлікті. Виявлено, що домінуючими є стратегії пристосування та уникання, водночас значна частина досліджуваних використовують стратегії суперництва та співробітництва і найменше осіб надають перевагу компромісу. Також більшості респондентів притаманна висока самооцінка, для третини характерною є середня самооцінка і найменша кількість осіб характеризується низькою самооцінкою. За оцінкою потреби в досягненні виявлено, що для більшості респондентів вибірки характерним є надзвичайно низький та низький рівень мотивації досягнення, і лише третина діагностованих мають рівень мотивації вище середнього та високий. За переважаючими особистісними якостями для даної вибірки характерна низька нормативність поведінки, сміливість, впевненість в собі, емоційна нестійкість та низький самоконтроль. Здійснений в роботі аналіз дав змогу виявити статистично значущі відмінності між групами діагностованих з різними домінуючими стратегіями поведінки в конфлікті. Отримані результати засвідчили, що люди з різною поведінкою в конфлікті відрізняються за самооцінкою, мотивацією досягнення та індивідуально-психологічними особливостями.uk_UK
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherВолинський національний університет імені Лесі Українкиuk_UK
dc.subjectконфліктuk_UK
dc.subjectстратегії поведінкиuk_UK
dc.subjectіндивідуальнопсихологічні особливостіuk_UK
dc.subjectмотивація досягненняuk_UK
dc.subjectсуперництвоuk_UK
dc.subjectспівробітництвоuk_UK
dc.subjectуниканняuk_UK
dc.subjectпристосуванняuk_UK
dc.subjectкомпромісuk_UK
dc.titleІндивідуально-психологічні особливості вирішення міжособистісних конфліктів у професійній діяльностіuk_UK
dc.typeBachelor Thesisuk_UK
dc.contributor.affiliationКафедра практичної психології та психодіагностики-
dc.contributor.affiliation053 Психологія-
Розташовується у зібраннях:FPsy_KR (2024)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Nazarchuk_2024.pdf1,97 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.